思想政治工作具有鲜明的政治优势，是医院开展一线工作的生命线。而青年是医院中最有朝气、最有创新性的群体。通过开展思想政治工作，可将先进的思想传达给一线青年职工，促使青年职工凝心聚力、全身心投入到一线工作中，为就医人员提供优质服务，并提升医院影响力。以下内容进一步分析了医院开展青年职工思想政治工作的价值，结合工作实践，提出了相应的工作路径。

一、医院开展思想政治工作价值

（一）有利于提升青年职工思政素养

青年职工工作时间较短，缺乏工作经验，面对工作和生活中的诱惑，难免会出现抵抗力不足问题。为此，医院有序开展青年职工思想政治教育工作，引领青年职工树立正确的三观体系，进而有效杜绝腐朽思想的侵蚀。青年职工头脑灵活、富有创造力，其在积极参与医院组织的思政教育过程中，可调动其创造积极性，提升综合素养，为医院创造更大价值。由此可见，在先进思想熏陶下，可在潜移默化中增强青年职工的思政素养。

（二）有利于提升青年职工心理健康水平

尽管我国治疗水平不断提升，但看病难、看病贵的问题仍然需要进一步解决。从医院工作实践来看，部分医院职工仍然面临较大的工作压力。面对超负荷的工作、紧张的医患关系等，易让其身心俱疲。为此，医院做好青年职工思想政治工作，有利于引领青年职工关注与融入到心理健康建设中。此外，可给予青年职工以人关怀，帮助其排解工作中的压力，坚定理想信念，凝心聚力，以积极乐观的心态应对工作中的挑战，继而全面提升青年职工心理健康水平。

（三）有利于营造良好的就医环境

积极开展青年职工思想政治工作，可引领青年职工端正医德医风，在院内形成风清气正的就医环境。比如，将医药价格监督管理融入思想政治工作中，可防止青年职工出现捆绑销售、高额回扣、收红包等不当行为。在思想政治教育环节，亦可加入医德宣传教育力度，确保医生在保证医生就医服务质量的基础上，为其提供物美价廉的药品，进一步优化就医环境。

二、提升医院青年职工思想政治工作实效的对策

（一）融入人文关怀，实现思想政治工作春风化雨

一是医院可将文化融入思想政治工作中。医院文化是医院的精神与灵魂，包含了全体职工的价值观念、制度规范、道德规范、行为准则等，兼具育人、激励、约束等多方面作用。此外，医院文化与思想政治工作对象、工作目的与方向等均具有一致性。为此，将二者有机融合，可为思想政治工作注入强有力的动力。通过进行医院文化建设，可给予青年职工以人文关怀，引领青年职工保持工作热情，用充沛的精力应对一线工作。

二是强化宣传工作与思想政治工作建立融合。医院服务具有着奉献属性，可对医院的先进事迹与个人进行正能量宣传，引领青年职工爱岗敬业、无私奉献，向优秀职工看齐。此外，医院可大力弘扬劳模精神、劳动精神、抗疫精神等，用催人奋进的事迹感召与引领青年职工。

（二）构建科学完善的工作机制，确保思政工作有章可循

为全面提高青年职工思想政治工作成效，医院需要构建科学完善的工作机制，充分发挥工作机制的约束与规范作用，并有效解决职工存在的思想问题。在构建工作机制时，可从以下几方面入手。一是将医院青年职工思想政治工作与医院管理体系、工作目标相融合，以此确保医院青年职工思想政治工作能融入到医院整个运营环节。医院可定期组织会议，结合青年职工思想政治方面的问题，制定针对性的整改方案，以此强化青年职工思想政治基础，促使各项工作有序开展。二是逐步完善与优化思想政治考评制度。随着医院不断发展，以及职工思想价值理念的变化，考评制度也应不断被创新与优化，以此适应思想政治工作。医院可在原有考核制度基础上，结合思想政治工作实际，逐步完善制度规范，确保考评制度合理性与切实可行性。在构建考评制度时，需要做到赏罚分明，促使思想政治工作逐步朝着规范化、标准化方向发展。三是逐步完善与优化岗前培训制度、岗位权责制度、监督管理制度等，促使青年职工严格落实各项制度规范。四是积极建立医德医风考评档案，动态化记录青年职工工作表现、开展情况等。这也有利于医院领导或者管理者查询信息，动态了解职工工作情况，并为人才培养提供数据支持。从医德医风档案内容来看，需要突出全面性，可体现为服务态度、医疗质量、病人满意度等多个方面。此外，可将档案信息与职工晋升、薪资等挂钩，以此倒逼青年职工不断提高工作积极性，强化服务意识。

（三）优化青年职工思想政治工作模式，调动职工参与积极性

单一的青年职工思想政治工作模式不利于调动职工参与积极性，也无法保证思想政治工作成效。为解决这一根本性问题，医院需加大创新力度，逐步优化青年职工思想政治工作模式。互联网时代背景下，各行各业逐步加大了信息化建设步伐，并取得了良好的建设成效。为此，医院可将互联网技术与青年职工思想政治工作相融合，有效优化工作模式。比如，积极构建思想政治教育平台，将青年职工思想政治工作需求、制度规范、教学资料等上传至平台，方便职工利用闲余时间学习。此外，医院亦可借助宣传板和宣传栏传达思想政治内容，有序开展医院青年职工思想政治教育。

（四）打造高专业素养的思政工作队伍，促使思政工作有序开展

医院青年职工思政工作质量会受到思想政治工作队伍思政素养的影响。为此，医院需关注人才培养，打造一支具备较高思政素养的工作队伍。一是医院需做到专职专人，明确岗位权责，防止思政工作队伍中存在兼职人员，确保其能全身心地投入到思政工作，提高青年职工思政工作质量。二是关注正工作人员培养，有效提高工作人员的思政素养。变工作人员在思政工作中发挥最大的育人价值，促使青年职工在勇担岗位职责的基础上，同步实现个人价值与社会价值。

（五）强化青年职工自我认知，创造更大的价值

为促使青年职工积极应对工作挑战，医院需坚持以人为本，平等对待每一位青年职工，并为青年职工提供参与培训的机会，引领其将自身职业规划与医院整体发展结合起来。医院可将整体目标细化到每位职工身上，增强职工使命感。此外，应将职工利益与医院利益紧密融合，使得职工合理平衡个人价值与医院利益，使其在要完成岗位职责与为患者提供优质救助服务的基础上，同步实现个人价值。职工优势具有差异，医院应鼓励员工充分发挥自身优势，在擅长的领域发光发热，更好地实现个人价值。

三、结语

综上所述，青年职工是医院的中坚力量。通过关注青年职工思想政治工作，可引领青年职工树立正确的价值体系，促使青年职工在维护医院利益基础上，同步实现个人价值。随着思政工作环境变化，医院也应该求变与创新，从思政工作模式、机制等方面入手，制定针对性的工作方案，全面提升医院青年职工思政工作质量与效率。

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