在我国，国有企业是市场经济中的重要主体，他是由政府投资或参与控制的企业，其发展是否良好直接影响社会经济的稳定性，所以为了维护社会的稳定，国有企业的稳定发展就十分必要。而为了保证国有企业精神的纯洁性，国有企业发展中还需要开展职工的思想政治工作，对员工进行思想教育，塑造其为人民服务的精神。所以国有企业的政工师就成为企业发展关键，要求国企管理者加强对其的重视，根据企业发展实际开展思想政治工作，保证企业纯洁性。然而国有企业一般规模较大，职工的思想较为复杂，思想政治作业的开展还存在诸多难点。此背景下，本文就从国企政工师入手，分析政工师的作业内容与必要性，然后结合企业发展实际分析思想政治工作的有效开展方法，推动国有企业发展水平的提升。

一、国企政工师概述

（一）概念

国企政工师通常是指在国有企业中负责开展政治工作的专职人员。他们的主要职责包括组织企业内部的党建工作、思想政治教育、员工培训和管理，以及促进企业文化建设和员工团结稳定等工作。国企政工师在企业内部发挥着重要的作用，帮助保持企业的政治稳定和团队凝聚力，推动企业健康稳定发展。

（二）功能与任务

国企政工师在国有企业中发挥着重要的作用，其主要职责和作用包括组织开展党建工作、开展思想政治教育、员工培训和管理、促进企业文化建设以及维护员工权益和团结稳定等。总的来说，国企政工师通过开展党建和思想政治工作、推动企业文化建设、促进员工培训和管理等方面的工作，帮助保持企业的政治稳定，增强员工的凝聚力，推动企业健康稳定发展。

二、思想政治工作概述

思想政治工作是中国特色社会主义的重要组成部分，是指在党和国家的领导下，通过开展各种形式的工作，引导和教育人们树立正确的政治立场、世界观和价值观，增强党性觉悟，坚定理想信念，维护国家和民族的根本利益。思想政治工作涉及面广泛，包括宣传思想工作、意识形态工作、精神文明建设等多个方面。其目标是让人们自觉地接受马克思主义的指导，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

三、国有企业思想政治工作开展的难点与必要性

（一）思想政治工作的开展难点

首先是受众较多，国有企业中，受众的思想观念、文化背景、价值取向等多样性很强，如何针对不同群体开展思想政治工作是一个挑战；其次是信息传播方式的多样性，随着新媒体的发展，信息传播的途径更加多样化，如何在新媒体时代有效开展思想政治工作成为一个难点；然后是社会变革带来的冲击，社会的快速变革给思想政治工作带来了新的挑战，如何适应社会变革，保持工作的有效性是一个重要问题。针对这些难点，需要不断创新工作方式和方法，结合实际情况，因地制宜地开展思想政治工作，增强其针对性和实效性。

（二）国有企业思想政治工作开展的必要性

一是可以维护企业稳定，思想政治工作可以促进员工的思想稳定，增强员工的凝聚力和向心力，有利于维护企业的稳定和发展；二是有利于弘扬企业核心价值观，思想政治工作有助于弘扬企业的核心价值观，引导员工树立正确的企业文化观念，增强企业凝聚力和竞争力；三是可以提升员工素质，思想政治工作可以通过开展各种形式的教育培训活动，提升员工的素质和业务能力，有利于企业的可持续发展；四是能够落实党的方针政策，作为国有企业，落实党的路线方针政策是必不可少的，思想政治工作可以帮助企业更好地贯彻党的方针政策，确保企业发展符合国家政策导向；此外还能够增强风险防范意识，通过思想政治工作，可以增强员工的风险防范意识，提高对外部环境变化的适应能力，有利于企业避免各种风险。因此，国有企业开展思想政治工作对于企业的长远发展和社会稳定具有重要的意义。

四、国企政工师加强职工思想政治工作的有效方法

（一）建立完善的制度

制度是作业落实的保证，国企政工师思想政治工作的开展就需要对制度进行建立与完善。一是制定和完善思想政治工作管理制度，明确思想政治工作的组织机构、职责分工和协调机制，确保工作的有序开展；二是转变工作方式，要建立定期的工作会议制度，组织思想政治工作人员定期进行工作汇报和经验交流，推动思想政治工作的深入开展。同时，加强与各部门的沟通协调，确保思想政治工作与企业发展相结合；三是培训体系建设，应建立健全员工思想政治教育培训体系，包括制定培训计划、培训内容和培训评估机制等，提高员工的思想素质和政治觉悟。培训内容可以包括党的理论知识、企业文化建设、法律法规等方面的内容；四是建立内部宣传渠道，要建立内部宣传渠道，包括企业内部刊物、企业网站、员工微信群等，及时宣传党的方针政策、企业发展成果和典型事迹，引导员工树立正确的思想观念和价值观；此外是绩效考核机制，要建立与思想政治工作相关的绩效考核机制，将思想政治工作纳入员工的绩效评价体系中，鼓励员工积极参与思想政治活动，并将其绩效考核结果与晋升、薪资等相关联。通过以上制度的建立与完善，可以加强国有企业员工思想政治工作，确保工作的科学性、规范性和有效性，推动企业的稳定发展。

（二）强化教育培训

教育培训是思想政治塑造的关键，要求政工师加强对其的重视。首先要制定教育培训计划，应根据国有企业员工的实际需求，制定全面的教育培训计划，包括思想政治理论学习、业务技能培训、职业道德培养等内容，确保培训的系统性和全面性；其次要组织多层次、多形式的教育培训活动，包括集中培训、定期轮训、现场观摩学习等，满足不同层次、不同岗位员工的学习需求；之后，培训内容要贴近员工的工作实际，注重培训的实效性和实用性，使员工能够将所学知识和技能运用到实际工作中；然后要加强思想政治理论学习，组织员工学习马克思主义理论、中国特色社会主义理论等，提高员工的思想政治素质和理论水平；此外需要建立培训效果评估机制，对培训进行及时、全面地评估，了解培训的实际效果，为今后的培训工作提供依据和参考^【1】。以上措施可以帮助政工师加强国企员工思想政治工作的教育培训工作，提升员工的思想素质和业务能力，促进企业的可持续发展。

（三）强化宣传引导

宣传引导可以在企业内部开展大范围的思想教学活动，从而对职工进行思想塑造。一是要制定宣传计划，应根据国有企业的实际情况，制定全年宣传计划，明确宣传的主题、内容和形式，并合理安排宣传时间和渠道；其次要设计多样化宣传形式，要利用多种宣传形式，如企业内部刊物、电子邮件、微信公众号、宣传展板、海报等，向员工传递正确的思想政治理念和企业核心价值观；三是重视打造企业文化，应通过组织企业文化活动，如主题讲座、文化节庆、员工表彰等，弘扬企业的核心价值观，激发员工的归属感和自豪感；四是播放宣传影片，应定期组织员工观看与思想政治工作相关的宣传影片，通过生动形象的展示和故事情节的讲述，引导员工树立正确的思想观念和价值观；五是可以举办专题讲座或培训，应邀请相关专家或学者为员工举办专题讲座或培训，深入解读党的方针政策、国家发展战略等，引导员工正确理解和把握时事政治^【2】。通过以上措施，政工师可以加强国企员工思想政治工作的宣传引导，引导员工树立正确的思想观念，增强对企业核心价值观的认同，从而推动企业的稳定发展。

（四）营造良好的企业氛围

良好的企业氛围是思想塑造的关键，政工师就需要结合国企作业实际营造合适的企业环境。首先要建立和完善公平公正的管理制度，确保员工能够公平竞争、公正评价，消除不正之风，营造公平公正的工作环境；其次要鼓励员工进行开放、真诚的交流，包括定期召开员工座谈会、组织员工意见征集等，使员工能够自由表达意见和建议；之后要建立良好的互信机制，包括建立定期沟通和反馈渠道，倾听员工的需求和关切，及时解决问题，增强员工对企业管理的信任感；然后要建立奖惩机制，应公正评价员工的思想政治表现，对于表现出色的员工进行及时表彰和激励，对于违反规定的行为进行适当处理，激发员工的积极性和责任感；此外需要建立和培育企业独特的文化，弘扬企业的核心价值观和精神风貌，使员工能够在企业文化的浸润中形成共同的价值追求和认同感^【3】。通过以上措施，政工师可以加强国企员工思想政治工作的良好氛围营造，建立积极向上、和谐稳定的工作氛围，推动员工的全面发展和企业的长期稳定发展。

（五）重视沟通与反馈

沟通与反馈可以了解思想政治工作存在的问题，方便政工师后续的调整，所以国企发展环节，政工师就需要加强对沟通与反馈的重视。一是制定并明确沟通政策和标准，明确沟通的对象、内容、形式和频率，确保员工了解何时以及如何可以向管理层提出意见和建议，以及如何获得必要的反馈；二是创建多元化的沟通平台，建立多种沟通渠道，包括但不限于员工代表大会、员工投诉信箱、定期座谈会、网络平台等，使员工可以选择最适合他们的沟通方式来表达意见和建议；三是为管理人员和员工提供相关的沟通技巧培训，使其能够更好地表达自己的观点、倾听他人的意见，并有效地进行沟通交流；四是及时回应与解决问题，应建立健全的反馈机制，确保员工提出的问题和建议能够得到及时的回应和解决，同时向员工通报问题解决的情况，增强员工的信任感和参与感。此外还需要建立正面沟通氛围，营造积极、开放、互信的沟通氛围，鼓励员工敞开心扉，直言不讳地表达自己的想法和看法，同时管理人员也应该善于倾听，尊重员工的意见。最后是定期开展沟通活动，应定期组织各类沟通活动，促进管理层和员工之间的互动和交流，增强沟通的实效性和广泛性。通过以上措施，政工师可以加强员工思想政治工作的沟通反馈，建立起一个畅通有效的沟通机制，促进管理层和员工之间的理解与信任，提高员工对思想政治工作的参与度和认同感。

结语

在一个企业中，政工师可谓灵魂工程师，是以围绕企业的中心工作，搞好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设，来提高党组织和职工的整体素质，使企业经济、思想“齐步走”，在新一轮的竞争中立于不败之地。因此，政工师必须适应时代的需求以及新形势下的改革需求，企业要大力培育高素质的政工师，政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径，创新企业职工思想政治工作，有效发挥“生命线”的作用。本文结合国有企业发展实际，研究思想政治作业的必要性以及难点，再结合企业发展实际对政工师的作业任务进行分析，实现对职工的精神塑造，保证国企的纯洁性。

参考文献

[1]丁柯苹. 新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析 [J]. 今日财富(中国知识产权), 2020, (07): 80-81.

[2]杨晓辰. 发挥政工师作用,落实国企思想政治工作 [J]. 时代报告, 2018, (10): 92.

[3]冯志文. 当前国有企业思想政治工作的挑战与创新 [J]. 东方企业文化, 2017, (S2): 135-136.