引言：如今，强化企业党的作风建设，是落实党风廉政建设工作的必要方法。目前，伴随企业竞争日渐激烈，在企业中偶发非廉政现象。只有做好党风廉政这一项工作，才能从根本上保障企业内部形成纯洁的工作风气。此种形势下，企业要分析党风廉政建设的现实情况，在明确党风廉政建设意义的基础上探索更为行之有效的党风廉政建设路径，以真正提高党风廉政建设的实际效果，营造良好的企业内部风气，助力员工和企业健康发展。

一、企业党风廉政建设工作意义阐释

企业反腐倡廉建设是企业改革与发展的必然要求，也是加大企业党风廉政建设工作力度的必要形式。如今，企业创新改革发展仍面临许多新问题，如果企业出现企业党风廉政问题，不但会导致企业财产出现巨大损失，还会导致社会主义市场经济秩序受到影响，使社会不公正现象更加严重，对党和国家的形象也会造成极大影响。为此，企业需意识到企业党风廉政建设工作的意义，这样才能全面推进企业党风廉政建设工作。有关企业党风廉政建设工作的意义，主要如下所示（图1）。

图1企业党风廉政建设工作意义

一方面，全面推进企业党风廉政建设，是企业可持续发展的必要要求。在信息化和网络化时代，企业广大党员领导干部不但要与职工群众打交道，还要向全社会进行宣传，社会舆论的监督也在不断增强，保障企业现有的党风廉政建设工作更加深入，为企业后期的持续发展做好铺垫。

另一方面，加强党风廉政建设能促进国民经济发展，巩固党的执政地位，切实加强企业反腐倡廉建设。企业是我国在国际市场上竞争中的主力军，也是实施对外开放的骨干力量，在民族工业发展中具有举足轻重的地位。只有做好企业党风廉政建设工作，才能切实增强企业廉洁水平，保障企业内部形成良好风气，最终实现全面发展目标^[1]。

二、企业党风廉政建设工作困境分析

（一）廉政教育工作缺少全面性

企业日常工作事项较多，在对员工进行廉政教育时，存在诸多问题，致使党风廉政建设流于纸上、浮于表面、，只在领导务虚的层次上有所推进，并未在广大职工中得到广泛推广。此种情况下，不可避免地会造成员工的政治敏感性不足问题，不能真正了解到我国法律法规和方针政策的深层含义，在错综复杂的竞争环境下，其心态发生变化，产生盲目攀比心理，抱着侥幸心理，松懈了对自己所见到的腐败现象的警觉度，甚至是对其视而不见，失去了为人处事的基本原则，使企业风气更加恶劣，滋生了腐败的土壤。此外，企业党风廉政建设方式比较简单，内容也比较空洞，这就导致企业中的党风廉政建设工作缺乏号召力、感染力，无法将其与企业本身的特定条件进行有机地结合，党风廉政建设与企业的现实情况脱节，失去对党风廉政建设进行教育的感染力。

（二）党风廉政建设过于形式化

企业在进行党风廉政建设时，由于经营性质、生产条件等原导致党风廉政建设工作流于形式。企业领导干部缺乏廉洁意识，把工作重心转移到生产和运营上，忽视党风廉政建设。同时，部分企业把党风廉政建设和生产经营活动分开。实质上，党风廉政建设和企业生产管理密不可分。例如，企业各个环节都可能存在权钱交易的隐患，一些企业存在贿赂投标现象或物资采购、劳务分包、专业分包等违规现象，这些都与企业监管不严相关，导致权钱交易现象泛滥。此外，部分企业在招投标过程中出现了串标、废标、低价中标等现象，这一现象反映出企业党风廉政作风建设管理不力，影响企业党风廉政建设效果的提升。

（三）党风廉政建设内部监管不力

在企业党风廉政建设中，内部监管方面存在诸多问题，主要体现在以下几点（图2）。一是企业监管体制不够完善，表现为监管力度不够、权力缺乏有效制约。许多领导干部把监督看作是纪检部门的一项工作，部分企业对监督的作用并不十分清楚，经常会出现纪检部门与其它部门共同办公、代为效劳的情况，这主要是因为企业领导干部对监督工作的了解不够^[2]。二是受制于受监督机关领导权制约，往往不敢监督、不愿监督、不会监督，使监督流于形式。“一把手”的权力很难得到有效监督，往往使得被监察机关和监察机关“望而生畏”，难以有所作为。三是缺乏完善的、行之有效的法律法规，相应的惩罚措施也不够完善，导致企业内部腐败行为成本过高、执法不力，常常会让腐败滋生。

图2企业党风廉政建设内部监管问题

三、企业党风廉政建设工作的有效路径

（一）以思想变革为“基础”，提升党风廉政建设全面性

1.全面认识从严治党

企业要结合现有的实际情况，全方位地意识到从严治党的重要意义，并且将各项事务与党风廉政建设工作挂钩，保障企业内部员工形成优良的思想、组织意识和工作作风，能自觉承担起建设党风廉政氛围的重任，在企业内部营造良好的廉洁文化和风气。

腐败是公共权力与个人欲望相结合的产物，只要一个人的思想发生变化，就会大面积滋生腐败现象。为此，要保持党员干部先进性、纯洁性，就要时刻保持全方面的自我约束，既要有理想，又要有纪律，把腐败的风险限制在高风险、低收益的范围之内，才能真正防止腐败。同时，要对“从严治党”有充分的、准确的理解，每个党员干部都要有牢固的理想信念，时刻牢记党的宗旨，牢记“从严治党”这一根本原则，不能有半点松懈。

2.全面树立党风廉政建设意识

首先，要增强企业员工党风廉政建设主体意识，树立建设党风廉政建设工作的责任意识，把这项工作落实在具体的实践中。其次，企业内部所有员工要将党风廉政建设列上工作日程，把其视为本身的职责。最后，强化防范意识，围绕市委、市政府明确提出的各项重点工作，编制党风廉政建设项目清单，根据党史学习教育专题组织生活会上发现的问题和集团内部廉政风险点的“清单”，制定个人廉政风险防范措施，从根源上增强企业党风廉政建设的全面性^[3]。

（二）以制度创新为“抓手”，增强党风廉政建设科学性

1.健全可操作制度

一方面，企业要构建一套科学的决策管理制度，使各个部门之间能进行有效的分离和平衡，对各个部门权限进行界定，健全各个部门的权责统一、协调运转的企业治理架构，保证企业内部的权力能够得到有效的制约和制约，避免因“权大”而导致的“专制”失控，从而导致腐败的发生。另一方面，在制度建设上也要找到重点，要对重点部门给予特殊重视，即要抓住“牛鼻子”。企业要完善内部重要部门、关键岗位的控制体系，对工程开发、物资采购等各个方面实施全过程的透明制度监督策略，对财务管理采取上下双行审批制度，定期进行校验审验和总结报告，充分发挥制度的作用，促进关键部门和关键岗位员工在制度牢笼内规范地行使自己的权利，防止腐败现象出现。

2.构建反腐败制度

企业党风廉政建设工作中，企业要创新工作指导，采取因人为本、分类施策的方法，对不同岗位廉政风险进行梳理，制定“廉洁”清单，并对党风廉政进行针对性教育。在企业党风廉政建设会议上，对项目领导班子成员进行自我教育和自我批评，让其认识到廉政风险，提高政治责任感和廉洁勤政意识，从而使企业决策更加科学、更加高效、更加廉洁。同时，对于中层干部，要引导其正确认识权力、地位、个人得失，做到依法办事、廉洁办事。例如，在招标、采购、财务等关键管理岗位上，要加强职业道德建设，做到廉洁从业，依法办事。此外，对于普通职工，要注重榜样和引导，使其遵纪守法，做到爱岗敬业、争先创优，充分起到表率作用^[4]。

（三）以人才培育为“手段”，增强党风廉政建设保障性

1.培育优秀干部队伍

首先，增强党风廉政建设工作执行程度，并且确保企业内部的各部门领导和职工能积极落实这项工作的各种事项。其次，要坚持依法治党的要求，在企业工作进行中把党风廉政建设工作的地位提高，全局统筹这项工作，并且严格执行党风廉政建设策略，全面推进这项工作的顺利进行，让廉洁文化得以有效建成。此外，企业要继续加强党风廉政建设工作监督检查，推动领导干部和领导干部的廉政建设。最后，企业要坚持贯彻民主集中制，健全领导班子的内部监督和制约机制，切实增强领导干部自我管理的本领。同时，健全科学的民主决策制度，对一切涉及到干部和职工切身利益的问题，都要广泛听取，使其权力运行的透明度不断增强。

2.构建党务干部队伍

在企业党风廉政建设工作中，要对党组织党员的具体位置和主要功能进行准确了解，并对其进行分类选拔、培养和管理。首先，要把好党组织的准入关，从政治素质、业务能力、群众口碑、作风形象等多个方面，遴选出合格的党员干部。通过建立岗位竞聘和内部选拔等多种形式的竞争机制，多渠道选拔党员干部，从源头上确保党员的先进性。其次，要把好党务干部的培养关，按照差别化、梯队化培养的总体要求，针对年龄、思想和职业发展的不同时期，制定一套较为完整的党务干部培养方案，并对其进行了循序渐进的培养。最后，对新入职或新调任的党务干部，采取专家授课、集中教学、以干代训等方式，使其理论知识和实际操作能力得到进一步提高，切实增强党风廉政建设人才队伍的保障性。

（四）以工作监督为“依托”，提高党风廉政建设有效性

1.强化党风廉政建设监督惩戒力度

首先，企业要完善党风廉政建设体系，增强廉政教育的科学性、规范性、实效性。其次，要健全政策制定机制。完善“三重一大”集体研究、决策失误补偿等制度，做到科学决策，增强企业管理人员的风险意识、廉洁观念。此外，对程序性规定进行标准化^[5]。例如，领导干部廉政建设报告制度，经费预算管理制度，招投标管理制度，工程建设管理制度等。最后，强化监管体制。健全党内监督体系，加强组织监督，突出重点环节、关键部位、重点岗位和风险监测点的全过程监管。建立健全决策权、执行权、监督权三者之间相互制约、互相配合的权力架构与运作体系，让所有的监督工作都有章可循，并且依法办事，杜绝出现任何“暗箱操作”及“体外循环”等现象。

2.创新党风廉政建设监督方式

（1）健全监督体系

只有有健全的制度，才能保证党风廉政建设监督机制的有效实施。特别是“一把手”的监督问题，往往是企业监管的一大难点，如果把“一把手”的权力放到制度的笼子里，让人民群众参与监督，“一把手”的权力就会得到极大的制约，也会激发公众对党风廉政建设的监督热情。建立和完善科学的监督体系，主要从科学的监督观念、科学的监督体系和科学的监督方式等方面来进行。监督既是企业纪检机关的责任，也是所有职工的职责与义务，每一个企业的工作人员都要主动承担起监督者的职责，在对企业经营发展进行全面了解和把握时，也要参与到企业的治理之中，对企业给出合理建议，并积极地为企业出谋划策，从而形成一种良好、有效、正确的监督观念。

（2）运用新型监督方式

以网络、微信为载体的匿名监督，是适应新时期、新情况下的一种新型监督手段。通过互联网，企业可以通过互联网来构建信用评价与评价机制，开辟一条新的监管途径，并在此基础上，建立起一套新型的网络反腐防范体系，并通过互联网将社会与社会的力量进行有效地结合起来，从而形成一种反腐败的强大合力。

结束语：综上所述，市场经济飞速发展使人的思想受到强烈影响，而对金钱的追求也很容易侵蚀人的灵魂。此种形势下，加强党风廉政建设，是企业安全、稳定发展的重要保障，也是企业在发展和建设中预防和控制腐败的关键举措。在实际工作中，企业应从加强教育、提高干部素质、完善各种制度等方面来达到强化党风廉政建设工作控制和增强监督功能的总体效果。同时，根据行业发展的实际情况，结合自身的实际情况，构筑起一道坚固的抵御诱惑的防线，为企业的生产运营营造良好环境。

参考文献：

[1]刘佳. 新时代国有企业党风廉政建设研究[J]. 办公室业务,2022(20):19-21.

[2]罗静. 建筑企业党风廉政建设概述[J]. 魅力中国,2020(38):339.

[3]刘亮. 煤炭企业党风廉政建设的价值及对策[J]. 中小企业管理与科技,2021(11):50-51.

[4]谷涛. 浅谈国有企业党风廉政建设[J]. 人文之友,2020(17):5.

[5]孙京. 加强企业党风廉政建设工作的思考[J]. 现代经济信息,2021(22):182-183.