前言：新时期，我国经济发展、国家建设等处于重要时期，而在该时期在国有企业中融入共青团这一新鲜血液，有利于增强国有企业发展活力，加快国有企业创新步伐，使其保持良好的发展状态。为此新时期国有企业要积极建设共青团，找到适合的建设策略。

一、新时期国有企业加强共青团建设的必要性

（一）有利于为党建工作做充足准备

新时期国有企业共青团建设的主要目的之一是为党建工作做充足的准备。共青团是国有企业党组织的预备力量，加强共青团建设是开展党建工作的首要环节。在新时期，只有强化共青团建设，才能为党建工作提供足够的人力支持，促使党建工作有序开展。同时，国有企业党建工作的顺利开展将提升共青团建设水平，二者相互促进，共同促进国有企业健康发展。为此新时期加强国有企业共青团建设是十分必要的。

（二）有利于促进国有企业健康发展

国有企业健康稳定发展需要共青团的支持，积极建设共青团有利于保障国有企业健康有序发展。共青团具有明显优势，是国有企业发展活力与生机。新时期国有企业要积极建设共青团，一旦忽视了共青团建设将阻碍其有序发展。国有企业要落实各项工作，平稳建设共青团，为自身发展创设一个良好的条件。

二、新时期国有企业加强共青团建设策略

（一）引导团员认知组织功能

在新形势下，发展环境发生了变化，国有企业共青团员要正确认知党、时代赋予的责任，保持与时俱进的精神，积极创新工作方法，顺应时代的变化优化工作思想和工作方法，积极践行共青团章程和思想，带动身边有文化的青年一同奋斗，充分发挥他们的模范带头作用。实际上，共青团员也是国有企业的员工，为此要在日常工作中积极履行共青团使命和章程，秉承先进的工作思想。高效完成上级布置的工作任务，保持勤劳勇敢和艰苦奋斗的精神。党建工作人员要以时事为核心组织多样化的团体活动，鼓励共青团团员积极参与活动中，发挥他们工作的主动性和积极性，引导他们树立正确的工作思想。针对不同性质的工作岗位，组织岗位技能竞赛活动，开展知识竞赛，定期组织合唱比赛等，这样不仅可以提升共青团团员参与性，使他们有效巩固所学技能和专业知识，而且有利于增强组织的凝聚力和向心力。在具体活动和竞赛中充分青睐、赞许表现优秀的共青团员，以促进其身心健康稳定发展。

（二）发挥团干部带头作用

一个机构和组织的发展，需要模范带头任务的引导。新时期，在建设共青团中，国有企业要准确选择责任感强、做事认真负责的团干部，将其看作为共青团建设的支柱力量，充分发挥其模范带头作用，以加快共青团建设速度，充分发挥共青团积极作用。相反如果共青团干部不思进取，工作态度不认真，不能充分发挥模范带头作用，那么将会阻碍整个共青团建设工作有序进行。为此国有企业要清楚的认识到在新时期好的团干部在共青团建设中占据重要地位。

（三）构建共青团人才队伍

为强化共青团的作用，国有企业要重视共青团建设工作，为其提供充足的管理权限，充分利用青年们先进的思想，从整体上提升国有企业思想水平，在国有企业发展中有效融入有利于促进经济发展的、积极健康的思想^[1]。国有企业要利用专业化共青团人才队伍科学管理文化精神，合理选择基层共青团团干部，构建一致科学化、专业化的共青团人才队伍（如图一所示）。在面对国有企业发展前景中，要秉承积极的改革态度，督促共青团干部努力提升自身的专业素养，在此基础上提升国有企业业务能力。重点培养共青团团干部综合素养，有利于顺利实现国有企业健康长远发展目标。为提升共青团建设水平，国有企业要面向未来，不断创新，保持与时俱进的精神，以积极创新发展理念提升共青团整体综合素质和业务水平，促进国有企业更好的生存和发展。

                         图一

（四）充分发挥网络优势

随着互联网技术水平的提升，先进信息技术应用范围的扩大，网络信息量不断增加，其中不仅包括引导人们积极向上的正能量内容，而且包括让人精神消沉的负能量内容。为此国有企业在共青团建设中要有效利用网络技术这把双刃剑，真正做到扬长避短，充分发挥网络技术的优势^[2]。首先，国有企业要以青年人感兴趣的内容和话题为基础在企业内部设置内网，利用内网播放相关的栏目，并在网站中融入企业实际建设情况、文化情况以及青年感兴趣的内容，派遣专门工作人员技术更新和维护网站中的内容，努力增强网站对青年人的吸引力，扩大网站影响范围。同时，在该网站要融入员工日常生活所需服务，发布相关政策，让青年人在浏览网站过程中深刻感受到来自企业的关怀。重点解决青年人日常生活和工作中遇到的问题，以更好的引导青年人。此外，国有企业在共青团建设中要有效利用青年人感兴趣的软件，如微博、微信、抖音等，利用这些软件指导青年人阅读热点新闻，这样青年人便可以使用一部智能手机掌握世界发展动向。工作人员也要合理利用新兴软件平台，建立国有企业公众号，在公众号上及时发布员工关注的话题，并传达企业重要文件和发展精神。

（五）制定共青团团内纪律

   国有企业在建设共青团过程中，要制定严格的纪律，通过实施一些措施来执行这些纪律条例^[3]。新时期，制定共青团团内纪律，将有利于有效约束团员的行为，保障共青团建设工作有序开展，保障团员个人利益。为此站在长远的角度来看，国有企业在共青团建设中，制定严格的团内纪律是十分必要的，其有利于让团员认识到共青团的底线，并充分了解自身行为是否违反纪律，努力提升自身工作行为的规范性，长此以往会形成良性循环，提升共青团建设水平。

结语：综上所述，国有企业共青团建设工作是一项系统、长久的政治工作，其直接影响国有企业生产经营水平。为此国有企业要提升对共青团建设工作的重视程度，引导团员正确认知组织功能，努力构建一支专业化的共青团队伍。

参考文献：

[1] 陶凯峰. 新时期国有企业加强共青团建设的探索研究[J]. 魅力中国,2021(2):85.

[2] 杨婧. 新时期加强国有企业共青团建设的路径探讨 [J]. 中外企业文化,2021(10):82-83.

[3] 何朋. 新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略[J]. 活力,2021(22):60-61.